公司開展2020年專業(yè)技術人員和技術崗位操作人員職稱評聘 舉行2020年技術崗位員工技術理論及技能考試

7月14日至28日，公司舉行技術崗位操作人員職稱評聘資格考試，考試按不同工種，不同班次分四場分別在漢南深加工中心和洪湖廠區(qū)舉行，來自三廠區(qū)的532人報名參加考試。易總到現(xiàn)場巡考。

根據(jù)按崗位命題原則，技術崗位操作人員按工藝組（共三組）、電氣組、機械組、環(huán)保組6個大組，按熔化工、成型工、保窯工、原料電子秤操作工、氮氫站操作工、石油焦粉磨工、電工、配電工、鉗工、機床加工操作工、化學分析檢驗工、余熱發(fā)電操作工、鍍膜玻璃技術操作工等22個崗位分別命題考試。本次考試嚴格按照要求規(guī)范執(zhí)行，考題均由各專業(yè)組織專人出題，要求最低填空、判斷題150道，簡答題30道，論述分析題15道，拔高題5道，保證了出題的質量和內容，并分為A、B、C卷，安排倒班人員根據(jù)不同班次分別調用不同試卷考試，試卷密封保存，閉卷答題，每場考試安排三人以上監(jiān)考，保證考試的公平、公正。此次專業(yè)基礎理論考試按照參加考試人員報考職級完成對應職級題目，總分150分，將于現(xiàn)場實際操作成績按5:5計算總成績，參加職稱評聘。其中，一級助理操作師不低于90分，二級助理操作師不低于80分；一級操作師、二級操作師不低于100分；一級技師不低于130分，二級技師不低于120分，三級技師不低于110分；高級技師不低于140分。此次考試還特別要求參加考試人員簽訂《員工承諾書》，在考試不及格的情況下，自愿在一年培訓期間內接受公司規(guī)定，降低崗位系數(shù)2點，通過培訓再次不及格，自愿接受調離技術崗位，保證公司整體技術崗位水平。

據(jù)悉，按照公司專業(yè)技術人員和技術崗位操作人員職稱評聘制度，2016年所聘各職級人員聘期已滿。公司洪湖廠區(qū)六線、鍍膜三線、光伏玻璃生產(chǎn)線陸續(xù)投產(chǎn)，調整了部分專業(yè)技術人員和技術崗位員工工作崗位。為了建設一支過硬的專業(yè)技術人員和技術崗位操作人員隊伍，適應公司的發(fā)展需求，客觀、公正地評價專業(yè)技術人員和技術崗位操作人員的能力和水平，倡導精雕細琢、精益求精的“工匠精神”，充分調動他們的工作積極性、創(chuàng)造性，促進公司的持續(xù)發(fā)展，公司開展2020年的職稱評聘工作。公司專業(yè)技術人民按專業(yè)可分為工藝、機械、電氣、綜合（包含經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計等專業(yè)）四類，按評聘職級分為員級（僅限綜合類）、助理級、中級（工程師、會計師、經(jīng)濟師）、高級四類。技術崗位操作人員按專業(yè)分為工藝、機械、電氣、環(huán)保工程（余熱發(fā)電）四類，按評聘職級分：一級助理操作師、二級助理操作師、一級操作師、二級操作師、一級技師、二級技師、三級技師、高級技師等四類八級。每個類別和級別將享受不同的職級待遇，促進員工技術進步進行，提高公司整體技術水平。

專業(yè)技術人員和技術崗位操作人員采取評聘分開的原則，由公司專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，總經(jīng)理聘任。公司符合條件的專業(yè)技術人員由個人提出申請，申報參評的職稱級別，填寫職稱評審表及提交個人工作總結報告，部門領導簽署推薦意見，送公司職稱評委會評審。

善于學習，就是善于進步。專業(yè)技術人才的培養(yǎng)是公司持續(xù)發(fā)展，提升綜合實力的重要保障。一直以來，公司提出強化人才隊伍的發(fā)展目標，制定年度培訓計劃，有效開展了多方面的培訓，搭建各種平臺，助推員工增才干、強本領，為公司和員工個人發(fā)展打下堅實基礎。